Битва за зарплату: в Оренбурге мужчины действуют напористее, а женщины — результативнее

Ультиматумы на работе — тема острая и неоднозначная. Кто‑то считает их последним аргументом в борьбе за справедливую зарплату, кто‑то — неэтичным приёмом. Сервис SuperJob провёл опрос среди оренбуржцев и работодателей и выяснил любопытные закономерности: оказывается, мужчины чаще идут на угрозы, а женщины — чаще добиваются своего.

Компании в Оренбурге становятся заметно лояльнее к сотрудникам, которые готовы уйти, если им не улучшат условия. И так:

• 10 % нанимателей сразу выполняют требования работника — видимо, понимают, что специалист действительно ценный.
• 66 % готовы обсуждать компромисс: пересматривать зарплату, менять график или предлагать другие варианты.
• И только 7 % без долгих разговоров расторгают договор с «неудобным» сотрудником.

Получается, в большинстве случаев угроза увольнением не приводит к немедленному расставанию, а запускает переговорный процесс.

Среди самих оренбуржцев опыт угроз увольнением есть у 27 % опрошенных. При этом картина по гендерному признаку получилась контрастной: мужчины используют такой приём заметно чаще: 35 % против 20 % среди женщин. Среди горожан с доходом от 150 000 рублей в месяц таких 34 %, среди тех, кто зарабатывает меньше, — 30 %.

А вот дальше статистика делает неожиданный поворот: женщины оказываются результативнее.

Из тех, кто угрожал увольнением:

• 58 % в целом добились желаемого.
• 31 % не смогли настоять на своём и в итоге ушли из компании.
• Ещё 7 % остались на прежних условиях.

При этом, женщины добиваются своего в 65 % случаев, а мужчины — только в 52 %. Зато мужчины чаще оказываются в ситуации, когда приходится реально уходить: 35 % против 26 % у женщин. Возможно, это связано с разной стратегией переговоров или с тем, как воспринимаются такие ультиматумы со стороны руководства.

Фото из архива

16+

Также читайте на сайте РИА56, аллергия на солнце: почему кожа краснеет и как это остановить