В Росводоканал Оренбург рассказали о системной работе с кадрами
В Оренбурге проходит XV Региональный слёт «Стандарт ответственного бизнеса — основа трудовой мотивации». Мероприятие объединило молодых специалистов, руководителей кадровых служб, наставников и представителей муниципалитетов Оренбургской области. Ключевая задача слёта — обмен лучшими муниципальными и корпоративными практиками по работе с молодёжью и кадровым резервом, по мотивации и удержанию кадров.
Кульминацией первого дня слёта стало выездное мероприятие на учебно-тренировочный полигон оренбургского водоканала — единственную в Оренбуржье площадку в сфере ЖКХ, максимально приближенную к реальным условиям работы на сетях водоснабжения и водоотведения.
Для участников слёта это была возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость сотрудников.
Росводоканал Оренбург — ключевой поставщик услуг водоснабжения и водоотведения в областном центре. Ежедневно услугами предприятия пользуются около 600 тысяч жителей и 5 тысяч предприятий. На предприятии действует комплексная система поддержки сотрудников: программы адаптации и профессионального развития для молодых сотрудников; меры, помогающие совмещать работу и заботу о семье — для сотрудников с семейными обязанностями. Новичкам здесь помогают становиться профессионалами, сохраняют преемственность и передают опыт от поколения к поколению.
Помимо этого, в компании действуют социальные льготы и гарантии, организованы спортивные мероприятия, регулярные медицинские осмотры и прививочные кампании. Дополнительную защиту работающим в водоканале гарантирует действующий коллективный договор.
Предприятие уделяет особое внимание профилактике заболеваний и своевременной диагностике. В рамках заботы о здоровье прямо на рабочих местах проводятся медицинские осмотры и флюорография. Руководство предприятия способствует и тому, чтобы сотрудники могли оперативно обращаться к врачам, получать качественное лечение и медицинские услуги в удобных клиниках города.
Для удобства сотрудников, добирающихся до предприятия и обратно, приобретены новые автобусы, которые курсируют по трём маршрутам. Транспорт доставляет людей на работу и домой. На территории предприятия работает собственная столовая, в меню которой есть и бесплатные витаминные салаты. Это часть политики компании по поддержке здорового питания и укреплению иммунитета коллектива. Сбалансированное питание в течение рабочего дня помогает сохранять энергию и работоспособность.
«Мы рассказали и показали коллегам из других предприятий и муниципалитетов, как в Росводоканал Оренбург выстроена системная работа с кадрами. На наш взгляд, инвестиции в людей — это самый надёжный вклад в будущее компании. Для нас важно не просто привлекать профессионалов, но и создавать условия, в которых они хотят расти, развиваться и связывать свою карьеру с водоканалом на долгие годы. Уверена, что прошедшая встреча поможет нам всем найти новые точки роста и укрепить кадровый потенциал региона, а еще это стало хорошей возможностью подтвердить статус надёжного и ответственного работодателя, открытого к диалогу и сотрудничеству», — отметила директор по персоналу Росводоканал Оренбург Светлана Гонак.
Фото предоставлены ООО «Оренбург Водоканал»
16+
