Опыт ценят: 27 % компаний Оренбурга стараются удержать сотрудников‑пенсионеров

Данные исследования SuperJob о кадровой политике в регионе

По данным опроса SuperJob, 27 % компаний Оренбурга стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию. Разбираем ключевые цифры:

• 38 % работодателей готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами.
• 34 % нанимают возрастных соискателей на отдельные позиции.
• 28 % не рассматривают пенсионеров в качестве кандидатов.

Чаще всего возрастных специалистов ждут на позициях: квалифицированных рабочих (13 %), инженеров (12 %), продавцов и менеджеров по продажам (10 %), водителей (9 %), врачей (6 %).

Как поддерживают возрастных сотрудников?

В каждой пятой компании действуют корпоративные пенсионные пакеты:

• подарки и выплаты к праздникам — 12 %;
• материальная помощь и пособия при выходе на пенсию — по 10 %;
• путёвки на лечение — 7 %;
• корпоративные мероприятия — 5 %.

Рост интереса к работникам пенсионного возраста связан с дефицитом кадров и ценностью их опыта и стабильности.

Где ждут опытных специалистов?

Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. Чаще всего возрастных сотрудников нанимают на следующие позиции:

• квалифицированные рабочие — 13 %;
• инженеры — 12 %;
• продавцы и менеджеры по продажам — 10 %;
• водители — 9 %;
• врачи — 6 %;
• уборщики и охранники — по 4 %.

Кроме того, пенсионеров приглашают на должности учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.

В 16 % компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции  если соискатель обладает нужным опытом. Ещё 14 % кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности без ограничений.

Следите за новостями РИА56 — а мы продолжаем следить за трендами на рынке труда.

Фото из архива

16+

Также читайте на сайте РИА56, зарплаты в Оренбуржье: рост есть, но есть и риски