Потеря интереса к работе. Оренбургские кадровики о признаках скорого увольнения работника
По данным сервиса SuperJob, опираясь на косвенные признаки, опытные кадровики часто могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления.
- 32% кадровиков назвали главным сигналом скорого увольнения сотрудника потерю его интереса к работе и безразличие.
- 19% опрошенных наблюдали у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность.
- 17% респондентов отмечают апатию и пассивность работника, а 15% — демонстрацию недовольства со стороны.
По мнению кадровиков областного центра, о скором увольнении может говорить непунктуальность, безынициативность и скрытность сотрудника.
16+
