Ярослав Чирков: потенциал корпоративного волонтерства необходимо укреплять
Председатель комиссии Общественной палаты Оренбургской области по вопросам развития институтов гражданского общества и общественных инициатив Ярослав Чирков принял участие в пленарной сессии «Корпоративное волонтерство и связь с общественностью: диалог ценностей и смысла».
Мероприятие прошло в Региональном молодежном центре «Авангард», в рамках XIII образовательно-туристического слета работающей молодежи Оренбургской области. Организатором выступила региональная молодежная общественная организация сотрудничества работающей молодежи «Перспектива» при поддержке департамента молодежной политики Оренбургской области, Регионального агентства молодежных программ и проектов, а также организаций и предприятий разных форм собственности.
В программе слета — образовательное, деловое, спортивно-туристическое и досуговое направления.
— Слет стал площадкой для активного взаимодействия молодежи предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти, общественных организаций, — говорит член Общественной палаты Ярослав Чирков. – Обобщены лучшие практики корпоративного волонтерства. Отмечен высокий потенциал добровольцев.
Для нас, общественников, очень значимо, чтобы это движение поддерживалось и активно развивалось. По сути, это ячейки гражданского общества, примеры реализации общественных инициатив. Важно было услышать мнение ребят: как их сегодня поддерживают? Что требуется сделать, чтобы активистам и дальше хотелось заниматься такой работой? Как не допустить их выгорания, разочарований? Получен хороший повод для размышлений, для выработки Общественной палатой инициатив по созданию эффективной системы поддержки сообществ работающей молодежи.
Так, в ходе диалога позвучало пожелание об активном семейном досуге, семейном туризме в выходные дни – при поддержке своих предприятий и организаций.
Другая идея: создание проекта по аналогии с «Пушкинской картой». Например, «Демидовская карта», открывающая аналогичные возможности культурного досуга лучшим корпоративным волонтерам промышленных предприятий.
Стимулировать способно и развитие смежного волонтерства – обмен опытом, участие в акциях корпоративных волонтеров организаций и предприятий других регионов.
Также очень важно общественное признание корпоративного волонтерства и, конечно, поощрение их деятельности на уровне региональной власти.
Убежден: потенциал корпоративного волонтерства необходимо поддерживать, укреплять. Это особенно важно в условиях дефицита кадров.
Фото предоставлено ГКУ «Аппарат Общественной палаты Оренбургской области»
16+
