Предприятие Оренбуржья стало одним из лучших по итогам реализации нацпроекта
Ведущее промышленное предприятие Оренбуржья вошло в число лучших по итогам реализации нацпроекта «Производительность труда». Определены победители конкурса «Лучшие практики наставничества», который проводит Минэкономразвития РФ в рамках реализации национального проекта «Производительность труда». АО «Уральская Сталь» заняло третье место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
Пятнадцать победителей и призеров названы в «Сенеже» в рамках форума «Производительность труда и наставничество – 2024».
– Наставничество – важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта «Производительность труда». Конкурс лучших практик проводится на протяжении шести лет. Он охватил более 2 тыс. компаний. Наставник в нашем нацпроекте – тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия – с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений, – сообщил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.
Компания «Уральская Сталь» вошла в федеральный проект «Производительность труда» в 2023 году. В этом году здесь приступили к реализации программы наставничества. Работа по адаптации начинается в период обучения студентов в базовых учебных заведениях предприятия: Новотроицком филиале НИТУ «МИСИС» и Новотроицком политехническом колледже. Помимо совместной разработки образовательных программ и материальной поддержки, предусмотрены практика и непосредственное трудоустройство выпускников.
На территории «Уральской Стали» действует лицензированный учебный центр. Он предусматривает профессиональное обучение, повышение квалификации, программы развития резерва. Одним из эффективных способов развития компетенций молодых специалистов является их участие в научно-технической конференции. Работы финалистов находят практическое применение на производстве.
В 2024 году в систему наставничества на «Уральской Стали» вовлечено 310 высококвалифицированных наставников и 520 подопечных. Это практиканты, молодые специалисты и работники в возрасте до 35 лет. Для каждого подопечного разрабатывается программа наставничества, а для молодых специалистов – индивидуальный план развития. На сегодняшний день успешно завершен период наставничества у 227 подопечных. Итогом годовой работы с молодыми кадрами становятся рекомендации по включению в резерв на должности руководителей, специалистов и дальнейший рост.
– Оренбургская область участвует в нацпроекте «Производительность труда» с 2019 года. Сегодня бережливые технологии внедряют 47 предприятий региона, общий экономический эффект превышает 2,4 млрд рублей. Компании получают комплексную господдержку, оптимизируют процессы. За счет этого увеличивают выработку, сокращают время производства и расходы на него, и, значит, получают дополнительные возможности для развития и масштабирования, – сказал губернатор Денис Паслер.
После внедрения различных инструментов национального проекта на «Уральской Стали» отмечают повышение производительности труда. В частности, в июне была достигнута рекордная за последний год отгрузка чугуна – 167 тыс. тонн за месяц. В мае и июне изготовлены новые виды продукции: поддон для кузнечных слитков из чугуна весом 120 т и опорное кольцо для шлаковоза из стали. Производство листового металлопроката достигло 85 тыс. тонн – это максимальное производство в месяц за период с 1991 года.
12+
