В Оренбуржье уделяется особое внимание решению кадрового вопроса для предприятий региона
Под руководством вице-губернатора — заместителя председателя Правительства по экономической и инвестиционной политике Игната Петухова работает штаб по устойчивому развитию экономики, созданный по инициативе губернатора Оренбуржья Дениса Паслера.
Профильными ведомствами разрабатывается обновленная программа подготовки в среднеспециальных учебных заведениях.
— Развитие системы профориентации молодежи положительно влияет на экономику и формирование кадрового потенциала региона. Сегодня мы совместно с потенциальными работодателями проводим большую работу с молодыми кадрами, направленную на помощь в освоении актуальных практических навыков, формировании четкого представления о востребованных профессиях. Это существенно повышает качество подготовки специалистов, которые готовы эффективно работать в современных условиях на предприятиях Оренбургской области, — отметил губернатор Денис Паслер.
По данным министерства труда, сегодня в базе регионального Центра занятости 25 000 работодателей, они готовы предложить 23 356 вакансий.
В областном центре на одного потенциального работника в среднем приходится 10 вакансий. По словам руководителя городского Центра занятости Сергея Латышева, в большинстве случаев это рабочие специальности: токари, фрезеровщики, операторы станков ЧПУ. Аналогичная ситуация складывается в Орске. Там на одного соискателя приходится более 3 вакансий.
В 2024 году в Орске запущен пилотный проект: создано 500 дополнительных бюджетных мест по специальностям, востребованным на предприятиях востока региона. Также по поручению губернатора Оренбуржья Дениса Паслера начинает работу программа «Кадры 2.0». Ее цель — трудоустройство не менее 1500 молодых специалистов уже в следующем году.
— Сегодня мы понимаем, что развитие экономики напрямую связано с обеспечением предприятий кадрами. Много лет во главе угла кадровой политики всей страны стояла профориентация. Разрабатывая план по устойчивому развитию экономики, мы пришли к пониманию, что систему необходимо обновлять. Сегодня важно готовить специалистов, которые точно будут востребованы на рынке труда. Отходим от понятия профориентация, наша цель — гарантированное трудоустройство, — сказал руководитель штаба Игнат Петухов.
Глава министерства экономического развития отметил, что предстоит пересмотреть формат работы самих центров занятости населения: основную работу необходимо вести в учебных заведениях, предоставлять помощь и поддержку, начиная от составления резюме, организовывать встречи с работодателями. На сегодняшний день крупные предприятия региона сотрудничают не только с центрами занятости, но и с учебными заведениями.
Генеральный директор завода «Инвертор» Владимир Семченков отметил, что и привычная трудовая практика зачастую позволяет начинающему специалисту определиться с профессией:
— В этом году мы приняли в штат пять человек, проходивших ранее практику на нашем заводе. Каждый цикл производства у нас поделен на этапы, определены те стадии, на которые нормы техники безопасности позволяют допустить новичка. Таким образом, практикант включается в непосредственный процесс работы и видит профессию изнутри.
В 2025 году Оренбуржье присоединится к национальному проекту «Кадры». Его составной частью будет прогноз кадровой потребности экономики на пятилетнюю перспективу с его ежегодной актуализацией.
Участники штаба пришли к соглашению, что формировать такой прогноз в регионе необходимо уже на данном этапе. Кроме этого, образовательные программы в учебных заведениях области будут корректироваться на основании реальных потребностей предприятий.
Фото: пул56
16+
